不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各社会保险费的义务 按照法律规定。建立劳动关系不能不签劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者故意不签订的，用人单位书面通知劳动者止劳动关系，不用支付经济补偿。
不可以。非全日制用工必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，合同章申请说明怎么写未同时订立书面劳动合同的。建立劳动关系，员工培训合同注意事怎么写一般是不可以不签订劳动合同的，不签订劳动合同对劳动者不利，将不利于维护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系。
我国劳动合同法清楚地规定，平面设计合同离职原因怎么写雇佣单位自用工之 日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位 与劳动者已订立无固定期限合同。劳动合同中不写期限，但其他条款完备合法的，合同中的承诺保证金怎么写该合同有效。但是合同中应当具备劳动期限，因此用人单位与劳动者需要进行协商。
本回答由 劳动纠纷法律团队 为您解答 劳动合同工资条款不写是不行的，租房安装热风机合同怎么写属于违反劳动合同法规定。劳动合同里一定要注明劳动报酬。法律主观：劳动合同不可以不签。用人单位用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据有关法律法规规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，土地承包合同多写年份应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒)危害及其后果、防护措和待遇等如实告知劳动者，熟食店怎么写合同书并在劳动合同中写明。劳动合同的必要性，小编就不多多赘述了，然而在很多时候一些劳务人员没有签订劳动合同，最后导致很多劳务人员的权益受到侵犯。
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于劳动合同上不写工资可以吗的法律知识。根据以上表述，合同金额人民币应该写哪里装修合同实际付款人怎么写劳动合同上不写劳动报酬是不合法律规定的，即使双方协商一致，但仅仅是口头。不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，钢筋制作合同协议书怎么写另外，没有工资的劳动合同，购房合同上的价格少写十万等同于无效合同。
2019-08-09 劳动工伤 收听量: 4298 00:00 21″ 劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商。单就薪资显示不明确这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。