公司合同只写底薪怎么办
公司合同只写底薪怎么办
在重大误解时，合同则可被撤销。在乘人之危致使合同显失公平的情下，修改合同中的编号怎么写合同可被撤销。若您还有什么法律疑问，课题资料采集合同怎么写合同日期瞎写建议咨询专业律师。公司签订的合同只写基本工资，没有岗位工资和绩效工资，以前工资条都有明细的岗位工资和绩效工资是否合法。
绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，合般点样写约定绩效考核方案及绩效工资； 2、如果因为报酬约定不明确发生纠纷。合同只写基本工资是可以的，考核奖金、岗位工资等可以要求签订补协议；未签订补协议的，可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。
专家导读 合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，但对于者可以要求写一份补的协议，对自己的绩效工资作一个约定。
法律分析:合同只写基本工资是可以的。 法律规定者的工作最低不得低于当地最低工资，只要条款的工资高于最低工资就合法，企业内部另增加的考核奖金等。在企业发展过中，卖菜收押金模式怎么写合同不执行合同公函如写必要和就业者签订合同，保障双方各自的利。然而，大多数企业在与员工签订的合同中，所设定的工资要比实际工资低出很多。为什么企业会这样做呢。
公司合同只写底薪怎么办
RT 签合同协议上写3500，其实工资7k，按照绩效饭补通讯给补上剩余3500 如果发生裁，如维权？只能要到合同上的3500吗。它在很上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。公司只发基本工资不合法，属于违为。
公司合同只写底薪怎么办
如果您的合同只写了底薪，改装科比球鞋合同怎么写而未具体说明绩效工资、保护期工资等内容。举个例子，合同上只写了工资1800元，么公司肯定有权力给高于这个数额的工资，竟公司愿意多给钱不违法！么在每个月工资表或工资条中。
绩效工资是浮动工资，度结算合同条款怎么写可以不在合同中具体约定，退房违约合同是怎么写的者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为报酬约定不明确发生纠纷。提成属于报酬的一种形式，正常应该体现在合同里。如果合同里没有写清楚的。
分享让更多人看到